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違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：56550次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

【問】：用人單位違反工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括哪些？ 　　【答復(fù)】：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不是所有的侵害勞動(dòng)者休息和休假的行為都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有許多行為只承擔(dān)行政責(zé)任。所以，賠償?shù)姆秶�有以下幾種： 　　1.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律法規(guī)并且已對勞動(dòng)者造成損害的； 　　2.用人單位延長工作時(shí)間又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的； 　　3.用人單位延長工作時(shí)間造成勞動(dòng)者身體健康損害的； 　　4.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并且損害其身體健康的； 　　5.用人單位因懷孕7個(gè)月以上或哺乳期的女職工拒絕延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)而扣發(fā)其工資的； 　　6.用人單位安排勞動(dòng)者在公休日、法定假日又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬的； 　　7.用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者探親期間工資和報(bào)銷路費(fèi)的； 　　8、用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者年休假期間工資的； 　　9、用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者婚喪假期間工資的。

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